| LA SURETE PAR LE DEVELOPPEMENT LOCAL |
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Au-delà du professionnalisme des femmes et des hommes qui composent l’entreprise, le succès de GEOS est dû pour une large part à une pratique innovante du métier de la sûreté.
Convaincu que la sûreté est liée à des problématiques socio-économiques comme l’accès à l’emploi, à l’éducation, aux soins médicaux, à la protection de l’environnement et considérant l’impact économique, social et culturel des grands projets industriels sur leur environnement local, GEOS vous propose un outil de gestion des risques original et novateur au carrefour du développement durable et de la sûreté : le management des risques par l’engagement socio-économique auprès des populations locales.
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Notre méthode
GEOS s’inspire des méthodes et pratiques de terrain mises en œuvre depuis plus de 50 ans par les acteurs du développement.
Les services relevant du développement local pendant le cycle de vie de vos projets :
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| SOUTIEN D'ASSOCIATION LOCALE |
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GEOS soutient Afghanistan Demain
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Créée en 2001, L’association Afghanistan Demain accueille plus de 600 enfants et adolescents dans ses structures à Kaboul. Elle assure leur scolarisation, leur fournir un repas par jour et veille à leur santé et leur habillement.
GEOS participe au financement de la formation bureautique de l’association. Le groupe a également livré récemment 50 ordinateurs pour équiper le centre. Pour en savoir plus : rendez vous sur le site et sur le blog de l’association.
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| NOTRE CHARTE D'ETHIQUE |
Parce que ses domaines d’activité impliquent des disciplines particulières et qu’il intervient dans des zones sensibles, le groupe GEOS tient à inscrire ses actions autour de principes fondamentaux qui constituent sa déontologie, partagée sans restriction par l’ensemble de ses collaborateurs.
Chacun des collaborateurs est signataire de la charte d’éthique de GEOS :
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LA TRANSPARENCE
Le groupe GEOS est clairement identifié par les autorités françaises ainsi que par celles des pays où il est amené à exercer ses activités d’expertise et d’assistance. GEOS attache une importance toute particulière au respect des législations locales, à la transparence de ses structures et de ses activités.
L’INDÉPENDANCE
Le groupe GEOS la défend tant par son autonomie financière et son actionnariat privé que par ses prises de position. GEOS se distingue par la pondération de ses jugements, les critères de ses choix d’activités et la diversité de son portefeuille client. En conséquence, le groupe se réserve le droit de récuser toute activité, de même que toute personne morale ou physique, non conforme à son éthique.
LE RESPECT DES ENGAGEMENTS
Le groupe GEOS s’engage à n’assurer que des missions ou des prestations pour lesquelles il maîtrise l’exécution et dispose des moyens nécessaires pour offrir le meilleur niveau de sûreté possible aux personnes et aux valeurs à protéger. GEOS informera en permanence son partenaire de l’évolution de la situation d’insécurité dans sa zone.
L’ADHÉSION À DES PRINCIPES
Le groupe GEOS adhère pleinement aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies sur les Droits de l’Homme, sur les Droits du Travail, sur la Protection de l’Environnement, et soutient l’action du Global Compact Office. Le groupe GEOS s’engage à respecter les textes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948, ainsi que ceux des Conférences de Rio et de Johannesburg sur l’environnement. GEOS adhère à la charte des professionnels français de l'Intelligence Economique.
LE PARTENARIAT
Les relations GEOS/Client, parce qu’elles s’exercent dans des conditions exceptionnelles, doivent dépasser le cadre traditionnel d’une prestation de service pour devenir celles d’un partenariat reposant sur des relations de confiance. GEOS tient à inscrire son action dans la durée et dans le respect de la culture d’entreprise de son client.
Le groupe GEOS et ses collaborateurs veilleront à ne jamais porter atteinte, par leurs actions et initiatives, à la notoriété de leurs partenaires.
LA CONFIDENTIALITÉ
Au titre de ses activités, le groupe GEOS est conduit à recueillir ou à traiter un certain nombre d’informations sensibles ou confidentielles concernant l’entreprise partenaire. Ces données restent la propriété exclusive du client. La discrétion la plus totale représente une règle élémentaire pour les collaborateurs du groupe GEOS, tant dans leurs actions que dans leur comportement. Tout manquement à cette règle, toute indiscrétion, même involontaire, constitue une faute professionnelle grave.
LA QUALITÉ DES HOMMES
Le groupe GEOS attache une importance toute particulière au recrutement, lequel s’effectue exclusivement par cooptation. Une candidature n’est examinée que si le comportement et les compétences de l’intéressé sont reconnus par au moins deux collaborateurs de GEOS.
Chacun des collaborateurs du groupe GEOS a pris connaissance de cette Charte d’éthique et l’a approuvé individuellement en la paraphant. |
Le Message du Président du Conseil
de Surveillance |
| Le groupe - Notre histoire - Notre organisation - Nos Partenaires - Nos implantations |
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