|
SĂ©curisation des collaborateurs |
 |
Contexte :
Comme l’a montré la « jurisprudence DCN* » suite à l’attentat de Karachi, l’entreprise a un devoir de sécurité vis-à -vis de ses collaborateurs y compris en cas de menaces exogènes sur lesquelles l’entreprise n’a - a-priori - aucune prise. Engagée sur un marché international, exposée au chaos mondial, l’entreprise est en effet devenue la cible en même temps que la victime potentielle d’actions terroristes. Ces menaces criminelles qui pèsent sur elle se traduisent notamment par un risque juridique qui se doit d’être pris en considération.
Vos besoins :
• Suivre et sécuriser les déplacements de vos collaborateurs dans les pays à risques
Nos solutions :
• Mise en place d’une organisation d’accompagnement et de suivi des collaborateurs
• Audit de sûreté « expatriés »
• Rédaction de vos procédures et plans de sûreté sur vos sites en zone à risques
Les + GEOS :
• Expertise de l’accompagnement dans les pays à risques
• Un Bureau de veille doté d’experts pays chargés d’évaluer la situation sécuritaire de vos lieux d’implantation ou de déplacement et d’envoyer des alertes en cas de dégradation brutale
• Un organisme de formation agréé qui transmet les savoir-faire GEOS et prépare vos collaborateurs à l’expatriation dans des conditions de sécurité optimales
• Des experts reconnus au centre des dispositifs actuels de sécurisation des collaborateurs des plus grands groupes
• Un réseau d’envergure mondiale (partenaires, institutionnels…) nourri par une présence pérenne sur tous les continents depuis plus de 10 ans
• La conception et rédaction de plans de sûreté globaux pour des grands groupes implantés dans des pays à risques.
Exemple d’application :
Un grand laboratoire pharmaceutique présent sur tous les continents et soucieux de poursuivre son implantation à l’international dans des conditions sécuritaires optimales, sollicite GEOS afin de réaliser les plans et procédures de sûreté de ses établissements sud-américains et centre-américains. Le Bureau de conseil et d’ingénierie dépêche un expert local qui rédige et formalise la politique de sûreté des filiales au plus près des préoccupations des dirigeants et personnels.
* 15 janvier 2004 : le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de la Manche juge que l’attentat, qui présente les caractères d’un accident du travail, n’a été rendu possible que par la faute commise par l’employeur qui n’avait pas pris les mesures propres à assurer la sécurité de ses salariés.
|
